演讲稿可以帮助我们不会在某个部分停留过久，保持整个演讲的紧凑性，一个明确的演讲稿能够帮助我们更好地组织思路和表达观点，以下是加分文档网小编精心为您推荐的领导演讲稿精选6篇，供大家参考。

领导演讲稿篇1

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！

我竞聘的岗位是本人从事多年的专职岗位---临床妇产科学。参加这次医院副职竞聘我感到很荣幸。为了适应医疗改革的需要，实现个人的人生价值，顺应现代医学管理要求。特站在这里向各位发表竞职演说，倾诉内心对医学工作的热爱之情。

20多年的实践，使我具有了丰富的经验和独立处理疑难复杂问题的能力，有全面与系统的业务理论知识和诊疗技术。特别在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创建呼吸病重症监护室以及呼吸实验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业发展新动向，接受新知识，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建设有较大的发展，诊疗水平有较大的提高，成为本地区本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为__市防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，认真排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作取得了阶段性重大胜利作出了应有的贡献。

我先后主持开展多项地市科研项目，有2项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了30多篇专业论文在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上交流。今年，我主持开展的市科研项目《__市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查》，通过了市科技局成果鉴定，达省先进水平，获专家们一致好评。

中层管理工作是医院管理的关键环节。__年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身作则，以科室集体为重，切实掌握实际情况，保证医疗质量。带领全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣传教育等工作。同时，通过言传身带，着力培养业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。

内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今天，我参加内4科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平基础和良好的组织管理能力能胜任此职。

下面是我的工作思路，请各位领导、同事们批评指正。

第一方面：坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量

1、加强医务人员的思想教育，转变服务观念，改善服务态度。

开展多层次的职业道德思想教育，让大家认识到，随着医疗市场竞争的日趋激烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增强了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”。围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人。

2、提高法律意识，规范职业行为

随着人民群众维权意识的不断增强，医疗投诉也日益增多。《关于医疗事故处理条例》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必须教育医务人员增强法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行为必须严格遵守操作规程，避免医疗差错事故、减少医疗纠纷发生。

3、严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理，实行医德监督以身作则，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。采取有效措施，保证医德监督到位。把医德医风纳入科室综合目标管理，作为考核评选、评聘职称、奖金分配的硬指标。设立投诉电话、医德医风意见箱，使医疗行为置于病人和社会舆论监督之中。建立有效激励机制，质优则酬优，质优则评优，从正面激励了医务人员的自觉性。さ诙方面：加强重点学科建设创建技术一流科室1、坚持科技创新提升学科整体技术水平。

呼吸内科经过多年的建设，专科诊治水平得到不断提高，治疗手段、设备不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临床综合治疗和预后因素观察等方面形成了自己特色的系列研究。在慢性阻塞性肺疾病并肺动脉高压血流动力学与临床联系，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及acei对其防治研究，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能研究方面达到了地市先进水平。在此基础上，我们还要积极学习，大胆探索，不断开展医疗新技术、新业务。

今后呼吸内科发展方向：

临床工作方面：加强呼吸重症监护病房的建设，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是提高肺心病合并多脏器功能损害的抢救水平。

科研工作方面：重点围绕呼吸衰竭、肺心病防治进行系列研究。

（1）内皮素受体拮抗剂防治缺氧性肺动脉高压的研究：针对内皮素在缺氧性肺动脉高压发病中的重要作用，开展内皮素受体拮抗剂的研究，为临床治疗肺心病寻找出新的药物，课题预期能达到国内先进水平。

（2）一氧化氮防治缺氧性肺动脉高压作用机理研究：一氧化氮作为内皮舒张因子，直接舒张肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用，在缺氧性肺动脉高压发病中有重要作用，通过吸入一氧化氮和静脉或口服提供一氧化氮前体药治疗肺动脉高压的研究，为临床治疗肺动脉高压提供新的手段，预期研究达到国内领先水平。

（3）肺循环结构重建的研究：肺血管重构在缺氧性肺动脉高压发病中起重要作用，通过对肺血管平滑肌细胞增殖和凋亡的研究探寻肺血管重构的机理，为肺心病的防治寻求新手段。

（4）急性肺损伤的机理和防治措施研究：开展急性肺损伤的研究，促进呼吸衰竭诊治水平的提高。课题有核因子在急性肺损伤的作用、654-2对急性肺损伤的防治作用。

（5）呼吸道感染系列研究：开展肺部细菌感染的快速诊断为重点，进行细菌耐药、特殊病原体抗体和dna监测等系列研究。

2、合理布局，优化结构，加强学科建设

把握“合理布局、优化结构、协同攻关、互补优势、着眼发展”的原则，注重多学科结合，坚持“只有大协作，才能大突破”的发展思路，尝试以呼吸内科、icu为骨干，急诊科、麻醉科、创伤外科、神经外科等为依托，组成全院急危重病救治中心，形成“接力式、全方位、高水平”的急危重病救治体系。加强呼吸实验室与医院检验科的协作联合，成立呼吸病诊疗中心。

第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，自觉摒弃陈旧落后的东西，确立与形势发展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善奖励机制，着眼鼓励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，坚决打破吃“大锅饭”、平均主义的思想。不断完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取一定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成情况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员的积极性和创造性，增强科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛，为学科的建设和发展提供了不竭的动力。

一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠;一个职工是一粒水珠，全院职工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要医院领导树立了正确的、积极的价值导向，我们便可以出现人心齐，泰山移的大好局面。假如，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在竞争中找出自己和别人的差距，我仍然会以主人翁的精神，提高医院的声誉，维护医院的利益，为医院的发展强大奉献自己的光和热。我的基本思路都已表达，敬请各位领导、各老师、各同仁能为我提供一个为医院奉献、为大家服务的工作平台！

领导演讲稿篇2

尊敬的各位领导，各位同事：

很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素质，促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。能作为参与其中的一份子，我深感荣幸。

时光飞逝，再过五十天，我在组织部工作就将满六年整了;再过五个月，我也将年满三十周岁了。回顾这么些年的工作和生活历程，步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。1992年8月，我从上饶师专历史系地理专业毕业分配至接渡中学任教，成为一名所谓的传道授业解惑之人，与一群天真无邪而又纯朴可爱的农村少年共度了五年的美好时光。说句实在话，我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上，从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈怠。这五年当中，我一直担任着班主任，不论面临怎样纷繁多变的复杂局面，都能尽心尽职地做好本职工作。从教学质量和成果而言，我没有多大收获，是遗憾的;但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时，我又为自己身为一名教师而深感欣慰。在这里，我付出了许多，但得到的更多。因为在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。可以毫不夸张地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘!

1997年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。当年6月，我光荣地加入了党组织。从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。“蓬生麻中，不扶而直”，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮助。借此机会，我在这里向大家表示衷心的感谢!

在这六年中，部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高。办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。

领导演讲稿篇3

同学们：

上午好！

今天是大家的毕业典礼，在某种程度上也是大家的成人礼。

作为老师，很荣幸能跟你们一起见证这个时刻。每年的这个时候，我想都是我们老师特别高兴的时候，因为有了朋友圈，所以每年的毕业时刻，都会在瞬间传遍全世界，我们上传的毕业照片都会得到很多很多朋友的点赞，是真心的、欣赏的点赞。

每年都会毕业一批新的学生，4年的时间，4年的成长。在这个过程当中，有的同学很顺利，从学业到工作一马平川，也有的同学不那么顺利，现在可能还面临着就业或继续学习的两难。

但无论顺利与否，我希望大家都能勇敢地面对这样的成长过程。把时间、眼光放长远一些，放在一生当中，因为决定你成功或幸福与否的往往不是你经历了什么、获得了什么，而是你最终的心态如何。

认识自己：身家15亿与月薪5000块的区别

认识你自己，这是苏格拉底的名言，这是在学习知识之外我最希望大家能思考的。每个人都是不同而又独特的，学习或者工作只是一个手段，只是在帮你找到你内心那个最强大的、你最喜欢的自己，帮助你诚实地面对自己真正感兴趣的、并持续努力向前。

在去年，有一个广为流传的故事：两个大学的同班同学，参加毕业20周年聚会，一个身家15亿，另一个月薪5000块，他们的差别为什么这么大？原因是什么？

月薪5000块的同学在学校的时候智商要比身家15亿的同学高，考试分数也比他高。但在面对每一项具体的事情当中，考试成绩差的同学总是兢兢业业地去完成，留意、处理好每一个细节，而月薪5000块同学则是被动、马虎地对待，布置完一个工作，他只是不知做什么，不多加思考。

这样的工作态度就决定了20xx年之后的同学差距：一个是15亿身家一个是月薪5000块。在这里不是想说15亿跟5000块的差别，而是想说：态度决定一切，细节决定一切。

几个月之前，我们学院5年前毕业的一位同学的父亲，非常自豪也非常感激地给我打了一个电话，说他的女儿现被挖到北京去工作，年薪70万。听到这个，我为这位父亲感到高兴，也为旅游学院能培养出这样的学生感到很自豪。

我想说，薪水不决定一切，但薪水确实体现了一个人的工作价值，也表现了这个人在社会上的作用。毕业生当中，我们有很多非常出色的同学，她只是其中的一个。

做最好的自己：细节、专注、奉献

做最好的自己——意味着你要不断地挑战自己，不要妄自尊大，也不要妄自菲薄，不惧怕困难与失败，也绝不固步自封。

我经常接到，包括现在，来自全国各地大学生的邮件，有本科生也有硕士生，有的是想问问题，有的想报考研究生。一位同学说：“看了你的东西才知道你挺有名的，所以想来读你的研究生”，或者给我一个所谓的称号云云······有不少同学没有基本的沟通技能，连自我介绍都没有。凡是没有落款的邮件，我可能回过，但大部分都会扔进垃圾箱。

我说这件事的意思是，这样一件小事就会把一个可能的机会给断送了。在移动互联网、社交媒体如此发达的今天，人与人之间的沟通节奏会越来越快，如果没有谦虚的态度和慎重的考量，不注意细节，想获得别人的关注和认可几乎是不可能的。大家一定要明白：细节是你们在将来工作当中要格外注意的事情。

在学校里，老师能教会大家许多知识和学习思考的方式，但现实的生活将会教给大家更多。我们努力设想的成功与认同，在现实工作生活中很有可能被挫折、失败和不理解所代替。书本的知识是老师教的，而人生的课程是需要自己去自学完成的，其中的一课，就是要学会面对人生中的失败与挫折。

?哈利波特》的作者罗琳女士在回忆自己的经历时说，当她一无所有的时候，她开始剥离那些外在的她并不需要的东西，不再伪装自己，而把精力放在她认为最重要的事情上。大家知道，她最终写出了全世界最畅销的小说，成了比英国女王财富还多的一位女性。最重要的一件事是，当她觉得自己不再需要伪装，不需要去做更多的事的时候，她集中精力在一样事情上。

只要我们集中精力在一件事情上，总会成功。成功从来不是速成品，而是在历经人生的沧桑之后，依然能够更好地生活、工作和生存。

我常常对我的研究生讲，不要将希望建立在另一个希望之上，今天我也将这句话送给你们。当你们面对困难想放弃，寄希望于下一件事时，想想这句话：不要将希望建立在另一个希望之上。

认识自己，并不意味着要把自己局限在自己的小世界里，每一代人都有每一代人的历史使命，我们生活在物质空前充裕的时代（起码在大都市是这样子），但许多人却在精神上迷失了。我们中的很多人似乎丧失了人生的目的感和意义感，似乎羞于再谈奉献精神和时代使命。

我们学习知识是为了什么？似乎只是为了让我们生活得更好，有更多的钱，买更大的房子。如果知识只是这个样子，那我觉得那是狭隘的知识。知识不仅包括具体学科的知识和技能，也包括我们建立起一个知识或者做学问，包括做人做事的基本精神和价值。

一个没有职业追求和社会关怀的人是不完全也不完整的。实际上，我很想在今天的毕业典礼上，宣布广州长隆集团董事长苏志刚先生答应捐给学院一千万资助之事，但我更想给大家说说苏先生这个人。

我认识苏志刚先生很多年，听过他在一个公开场合演讲，他说他就是一个农民，看过他的简历，他确实就是番禺地地道道的农民。从卖猪肉、开酒楼，到做酒店，再到做了一个野生动物园，到今天，做出了一个中国著名民营企业，甚至可以跟国企的大旅游企业一块比，我觉得它是最优秀的企业，没有之一。

为什么？因为到今天为止，其它旅游企业大都是在靠经营房地产获取利润来补贴，或者说以发展旅游作为理由去要求政府配套更多得地产项目才能赚钱，长隆到现在为止，在几乎没有地产项目的情况下已经成为世界著名的以主题公园为主业的旅游集团了。所以，我说苏先生是一个既有职业追求又有社会关怀的人。

在这个价值不断重构和逐渐多元的社会，我依然选择相信，我们以前在学习知识的过程中所坚持的科学、理性、真理、正义、良知和奉献仍然会是这个时代的主流，而且会随着整个社会的理性回归，而被更多人所接受。因此我们每个人都应该把个体的追求与整个社会的利益和更广的世界相连接，这样才能不断提升和超越自己。

请记住：你们是这个时代的精英

“认识你的时代，带领你的时代。”我将老国学者钱穆先生的这两句话送给你们。

认识你的时代，请多读中外历史。入学的时候，我作为院长，建议你们一个月读一本课外书。四年能读多少？大家知道——是48本。

48本书真不多，今天大家吃饭的时候，如果你们要给我敬酒，告诉我说：“院长，我做到了，大学四年我读了48本书”，那我一定痛痛快快的跟你喝一杯！请你们多读中外历史，多读古今中外优秀学者的著作，少读手机中的短信，少读那些快餐式的知识（读完以后你以为你都懂了，实际收获甚少！）。

认识你的时代，请多思考，多观察，不要人云亦云，不要玩物丧志。

带领你的时代，请记住你们是这个社会的精英。

在80年代，我毕业的时候老师说这个话，我们会真觉得自己是社会的精英；今天说这个，你们可能会不相信，但你们依然是！你们是精英，因为你们年轻，因为你们受到了中国最好的高等教育。

带领你的时代，你们责无旁贷。

最后，我想跟大家说，在座的每一位同学，在我们老师的心里，都是无比尊贵的。你们即将踏上人生新的征程，任重而道远，但一定要有信心，从这里走出去，每一步成长的脚印，都将是你们的财富，都将是值得纪念的。

最后，感谢热情的家长们前来参加毕业典礼。祝贺家长们！你们培养的孩子马上就要步入社会了，他们已经成长，你们二十多年的辛勤付出已经得到了回报。

领导演讲稿篇4

尊敬的各位家长朋友，各位老师，亲爱的小朋友们：

大家好!

我是龙集镇老店子社区村长贺春国，非常高兴作为嘉宾代表站在这个舞台上，我感到非常的荣幸。今天是个特殊的日子，我们全体老师、小朋友、家长朋友们，还有来自各个地方的父老乡亲们欢聚在这里，为可爱的小朋友们庆祝“六·一”国际儿童节。

首先，我要祝所有的小朋友节日快乐!愿你们的明天更灿烂、更美好。我代表广大的家长朋友们感谢全体老师，是你们的辛勤劳动换来了孩子们一个又一个进步，是你们细心的照顾带给孩子们一天又一天的笑脸，是你们的汗水给了我们这些家长们安心干活路的保障。

娃娃是我们的希望和寄托，是祖国的未来。作为家长来说，都希望自己的娃娃有一个健康快乐的童年。那么你们为娃娃的启蒙教育选择幼儿园的时候，首先考虑到的是幼儿园的环境、幼儿园的师资、幼儿园的服务项目、最重要的一点还有幼儿园的收费情况。

针对这一系列的问题，我向大家说句老实话。现在所有就读龙集镇中心幼儿园的娃娃们的家长，你们太明智了，你们的选择决不会让你们后悔的。

只要你们把娃娃交到幼儿园，每一位老师都有百分之百的耐心和爱心，还有细心照顾好、教育好你的娃娃，当然，你首先对自己的娃娃和老师要有信心。刚到幼儿园的娃娃，又哭又闹，还不吃饭，是老师们耐心的哄，耐心的喂，耐心的教;年龄小的娃娃经常尿湿了裤子，是老师一次又一次的换洗;学习底子差的，老师们硬是手把手的教;娃娃在幼儿园有个头痛脑热的，老师马上就带到医院拿药和打针;龙集镇中心幼儿园的老师们，为了这所有在园的小朋友们，确实付出了她们所有的爱心和汗水。所有娃娃到今天这种能自理，能替大人跑前跑后，做事非常的灵活，那都是我们老师一点一点的培育出来的呀。这一些我们都真真实实的见证了。家长朋友们，你们对龙集中心幼儿园的老师们还有哪点不放心的呢?我觉得龙集中心幼儿园的老师们非常有责任心，为了娃娃从早忙到晚，也不言辛苦;老师们教学方法灵活多样、生动活泼，小朋友们学的轻松、愉快;这里的环境也很舒适。

至于学费问题，现在都实行统一收费，你在哪里读都一样，龙集中心幼儿园也不例外。他们开设的全是品牌课，再加上娃娃坐车要油费，多这两项费用是合情合理的。

请相信你的娃娃在龙集中心幼儿园能健康、快乐地成长!最后，再一次祝所有的小朋友们节日快乐!祝龙集中心幼儿园在社区庆六一文艺演出圆满成功。

谢谢大家!

领导演讲稿篇5

各位领导、各位同事：

首先，我感谢各位领导和各位同事的信任和支持，给了我这个宝贵的机会来参加竞职演讲，今天我所要竞聘的岗位是国税局办公室主任的职位。

我局采取竞争上岗的方式来选拔中层领导干部，这给了我们很大的力量，这种方式，是我们每个员工的机会，让我们也充满的信心。

此时此刻，站在这个竞聘台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。刚刚，听了几位竞聘者的演讲，我认为他们都很优秀，这说明我们国税局人才辈出埃在我看来，今天的演讲，不仅仅是一次展示自我认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。

办公室主任这个职位很重要，要真正成为一名合格的办公室主任非常的难，因为，这个职位不只是一位部门的负责人，同时又是一个单位的管家;不只要有实干精神，还要善于谋略;不只要熟悉税收业务，还需要有广博的知识;不只要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我来到国税局已经有将近十年的时间了，这十年里，我积累了不少宝贵的经验，这将为我担任办公室主任打下坚实的基矗回顾过去一年的工作，在局党组的正确领导下，与办公室全体人员一起，紧紧围绕税收中心工作，尽心尽力地做好等日常的各项事务工作，努力为业务科室、基层税务所的工作提供优良的服务;围绕全局改革和发展中出现的新情况、新问题，认真进行调查研究，为领导出注意、想办法、制规定，搞好协调，推进工作，积极发挥顾问助手和桥梁纽带作用。依照我们局长提出的新形式下税务系统办公室工作的总体要求，认真履行局领导赋予办公室的工作职责，保证了全局各项工作的顺利开展。在这个过程当中，办公室发挥着重要的作用，充当了顾问助手、协调综合、审核把关、运转保证、督促检查的重要角色。我来到办公室工作也有几年的时间了，这几年的实战经验让我深深的认识到办公室工作的不容易，在此，我真诚的说一声你们辛苦了。

随着征管改革和信息化建设的不时推进以及经济社会的飞速发展，国税工作面临着极大的发展机遇和更为严峻的考验。办公室作为领导机关的顾问部、信息库和智囊团，要求有很高的职业素质。如果今天我能竞聘成功，我将从以下四个方面来开展工作。

一：献计献策。

当好顾问员办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁，各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，将积极主动地站在全局的角度思考问题，掌握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好顾问员

二：立足本职。

当好服务员为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的动身点和落脚点是为科室服务、为全局干部职工服务。因此，如果我能当选办公室主任，一定会密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，解和关心大家的需求，多干实实在事情，为大家当好管家做一名合格的服务员

三：搞好关系。

当好协调员办公室处于我局的枢纽位置，需要处置内部和外部的各种关系。如果我能当选办公室主任，一定会注重团结，顾全大局，与办公室全体人员一起协调好各种关系，以确保我局工作的正常运转。

四：加强管理。

当好管理员办公室工作面宽事杂，只有加强管理才干保证工作宽而不推诿，杂而有序。如果我能当选办公室主任，一定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，善于调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室成为一个团结协作能战斗的集体。

当然，除了担当好顾问员服务员协调员和管理员角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必须具备无私奉献、享乐耐劳的精神，要善于做一头忠诚的牛、老实的马、受气的羊、忙碌的骆驼;要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮他人;像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。要成为一名合格的办公室主任，还必须善于学习、勤于思考，除了提高政治理论水平以外，还必须不断学习吸收新的科技知识、宏观经济知识和税收专业知识，以丰富内涵，拓展视野。

阿基米德说过，给我一个支点，我就能撬起整个地球。在我看来，支点就是大家的信任，虽然，有了你们的帮助与信任，我并不能撬起整个地球，但那时我相信，我一定能发挥我个人的优势，认真的做好工作，努力为国税局的发展奉献自己的绵薄之力。我深切地感受到个人的希望已经与全局的命运联系在一起，作为一分子，无论在哪个工作岗位上，理应为她发展奉献智慧和能力。亲眼目睹了从小到大发展的历程，现在随着开发区北进步伐的加快，局领导提出要在各项工作已上新台阶的基础上向更高的目标迈进，这一切更激发出我对税务工作的热爱和不断学习创新的热情，同时也将赋予我追求事业发展的执着和责任。

最后，我不想多说了，只想说出心中的感谢。回顾自己近十年来的生长历程，我从无到有，从单薄到深厚，这一成长过程都离不开领导的厚爱，离不开同事们的支持。感谢局领导教我怎样做人，怎样处事。感谢历任办公室领导为我打下良好的基础;感谢办公室的全体同事对我工作的给予积极的配合;感谢各兄弟科室和税务所的同志对我默默的支持。这一切，我都将铭记于心，永不忘记，都将成为我最宝贵的财富，在以后的工作当中，我一定时常想起，作为我工作的精神食粮，也将促使我与大家齐心协力，共创辉煌。

在大家的眼神里，我看到了坚定，你们一定跟我一样，在期待国税局更加美好的未来吧。让我们携手并肩，共同为了明天而奋斗，而拼搏。

我的演讲完毕，谢谢!

领导演讲稿篇6

各位老师们：

今天，是96个五·四青年节，我们相聚在这里开这个座谈会，受学校党支部的委托，由我来做这个发言。

今天在座的都是青年教师。青年教师有三大优势，最大的优势就是年轻，这是我们最值得骄傲的资本。因为这个阶段，精力旺盛，有用不完的劲头，这是年龄大的人最羡慕的;有些人会说年轻人没有经验，这是我认为的第二大优点，在我看来，没有经验也可以理解为没有限制，没有框框，不因循守旧，正是没有经验，才使我们更具有可塑性，才有更大的发展空间。第三，年轻人敢想敢干，有极大的创造性。我校目前有教职工人。30岁以下的人12多一点，占三分之一。这就是我校兴旺发达的最可贵的生力军。随着大量老教师退休，青年教师的比重将大大增加，促使学校在校本培训的基础上，必须加大对青年教师的培养和指导。青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。可以说，青年兴则学校兴，青年强则学校强。 同时，作为我们每一位青年教师必须认清当前形势，把握时代要求，自重自强，不负重托。下面，我借机会讲几点看法，供大家参考。不当之处，请各位批评、指正。

第一：要具有高度的责任感，这是当一个好教师的思想基础。

我相信，我们在座的同志都想成为一名好教师，都想自己在工作中得心应手，在事业上有所作为。我们青年教师除了拥有年轻的资本外，还应该有些什么呢? 青年教师首先应该在责任感，去完成应该完成的事。在我们这个学校里我们是年轻的，在我们学校蒸蒸日上的时候，我们要做出年轻人该做出的成绩。这是大成中学发展对我们的要求。我们必须对学校负这个责任。 我们应该对学生负责，我们应该成为学生求知路上的顾问，对待学生，我们始终要记住：“每一个学生都是带着想好好学习的愿望来上学的。他们和他们的家长对老师怀着无比信任的心情。作为教师也应该像他们对待我们那样，把无限的信任同样地给予他们，我们同时也应该对自己负责。作一个教师要每时每刻都应意识到：教育教学对自己而言，不只是为学生成长所作的付出，不只是别人交付任务的完成，它同时也是自己生命价值的展现。作为青年人理由对工作的质量有更高的追求，为鹤立于狭小的天地里沾沾自喜是可笑的;要时刻警惕容易在自已身上滋生的颓废与懒散，业精于勤荒于嬉，人生如逆水行舟，不进则退，永远没有满足之时，更何况我们还年轻，我们的工作还没有尽善尽美。真正对自己负责的青年必定有清晰、长远的人生目标。只有我们对工作充满激情地，才会忙碌而不盲目，放松而不放纵。 对自己负责的人，一定会注意自己的思想品德建设，这不是空话，有什么样的思想，就会有什么样的行动。

第二，我们青年人要加强师德修养。

教育是以人格塑人格的事业，教师在学生的心目中就是他们理想人格的`化身，仿效的榜样。所以教师的思想情操，道德风范必将潜移默化地感染学生。逐步地激发学生，把外在的道德规范内化为自己的道德观点。因此，我们必须按照教师的道德水准来严格要求自己，保持自己心灵上的纯洁性和人格上的完整性。必须具有关心他人，助人为乐的高尚情操;热爱集体，团结协作的优良品质;艰苦奋斗，廉洁自律的奉献精神;诚实守信，言行一致的职业操守;追求真理，勇于创造的进取意识。

第三：做一个能关心宽容别人的人。

包括领导、同事和学生。作为一名教师，无论是对待领导还是同事，求同存异，宽宏大量。对待学生更要宽容。学生虽然年龄幼小，但他们同样具有自尊心。自尊心是儿童和青少年极为可贵的心理品质，是他们自我教育、自我 发展的内在动力。损害了学生的自尊心，就会大大降低教育成效，甚而导致教育完全失败和恶性事故发生。所以，教师尊敬学生是一件至关重要的事情，决不可等闲视之。尊重学生，就应该保持人格平等的师生关系，对学生不抱偏见，坚持用发展的眼光客观公正地评价每个学生，就要善于发现学生身上的积极因素，不能抓住学生的消极方面不放，就是学生犯了错误或对教师有所触犯的时候，更要善于控制自己的情绪。