时光飞逝，忙碌的工作又将告一段落了，赶紧把你的收获写进工作总结吧，善于记录工作总结的职场人，才能找到适合自己的工作方式，以下是加分文档网小编精心为您推荐的河长述职评议工作总结7篇，供大家参考。

河长述职评议工作总结篇1

(二)全力维护社会稳定。

一是按照确保“三个坚决”目标，全市各基层党组织认真细致查找薄弱环节、细化各项维稳措施，共制定维稳措施128条。

二是制定下发《xx市20xx年度集中整治工作实施方案》，成立了由县处级领导为组长的集中整治教育转化工作组，深入开展去“极端化”教育转化等工作。坚持把维稳和平安建设工作纳入本地经济社会发展和各级党政领导班子年度考核体系，实行月通报、季考核，综治平安建设工作述职、一票否决等制度。

三是依法加强宗教事务管理，认真落实领导干部联系宗教活动场所和与宗教人士谈话制度，围绕“两文件一条例”，加强政策宣传。

四是深化“三非”整治工作，今年以来查处6起非法宗教活动，非法宗教活动和非法出版物得到了有效遏制。

一是加强政治理论学习。强化各级党委中心组学习制度、“三会一课”制度的落实，突出抓好政策理论学习和法律法规学习。

二是开展党组织书记及党员集中培训。制定《2015年xx市党员教育培训计划》，将党员教育培训工作纳入基层组织建设“三级联创”目标管理考核体系，有计划、有步骤地组织开展基层党组织书记、新党员及党员集中轮训工作。共选派50名软弱涣散村、社区党支部书记、副书记赴延安参加党性教育专题培训班，分批组织235名机关、事业、国有企业等党组织书记参加地区基层党组织书记专题培训班。各基层党(工)委共举办入党申请人、积极分子培训班15期，培训人员500余名。

三是创新党员教育培训方式。适时组织召开社区“家庭党校”工作推进会，组织各街道、社区党组织书记到xx路社区中心校、xx社区中心校等社区家庭党校实地观摩，推广党员教育培训新方式、新渠道。

一是做好党员发展及管理工作。制定《20xx年xx市发展党员工作计划》，实行入党积极分子、发展对象实名制备案，规范执行发展党员工作台账、定期分析、责任追究、情况通报等制度，强化落实发展党员“双推”、公示、考核、预审、备案、票决等制度。截止目前，共确定入党积极分子475名，发展预备党员265名。

二是完善党内关怀帮扶机制。扎实开展党员关爱互助捐款活动，进一步壮大“党员关爱互助金”，共累计捐款23.38万元。积极发挥党员关爱互助金作用，为72名困难党员发放帮扶金7.4万元;做好节前走访慰问工作，共走访慰问困难党员、优秀共产党员、优秀党务工作者、老党员、老干部4800余人次。

五是扎实开展软弱涣散基层党组织整顿。实行基层党组织的全面整顿，突出抓好顿软弱涣散基层党组织整顿。认真梳理排查，共确定33个软弱涣散基层党组织(自治区整顿整顿17个，地区整顿6个，市整顿10个)，整顿比例达22.3%。扎实开展整顿。按照“一支部一对策”，建立整改台帐和整顿措施。市财政为乡镇街道软弱涣散党组织配套10元专项整顿经费，为市直机关软弱涣散基层党组织安排1万元整顿经费。从基层站所、市直机关选派11人到软弱涣散村(社区)任党组织书记，充实13名大学生村官进软弱涣散村(社区)“两委”。为市四套班子领导建立软弱涣散基层党组织整顿联系点，书记、市长、组织部长发挥表率联系困难问题多、维稳任务重的党组织，乡镇(街道)包村(社区)领导作为软弱涣散基层党组织“第一书记”，住村(社区)蹲点抓整顿责任落实。加强对整顿工作的考核。建立整顿工作责任倒查和考核机制，对开展整顿工作不力的组织和个人进行责任倒查，追究相关责任人的责任;将软弱涣散基层党组织整顿工作作为基层党组织领导班子和领导干部考核的重要内容，确保整顿工作达到预期效果。

六是开展村级组织“星级化”创建工作。制定《xx市村级组织“星级化”创建工作实施方案》的通知》，围绕10颗星创建目标和任务，坚持分类指导，综合评定、动态管理、激励引导、推动工作的原则，各乡镇党委创建活动稳步推进。目前74%以上的村完成5-7颗星的创建目标。市委组织部不定期对软弱涣散党组织整顿、村级组织“星级化”创建推进情况进行督促指导，发现问题、及时整改。

九是强化基层保障基础。各项经费全部列入市财政刚性预算。结合基层组织建设实际，提高基层运转经费、服务群众专项经费标准，保障基层有钱办事，有能力服务群众。加强经费监管，联合财政局、审计局每半年对基层经费使用情况进行督查。设立村、社区干部和“四老”人员考核激励制度，在基本报酬外，单独设立业绩考核报酬。根据任职时间及考核情况，提高在岗村党支部书记和民选干部的政治待遇。对担任村党组织书记达到年限规定的“四老”人员，严格按照“三档”增资要求落实政策，现行农村“四老”人员月生活补助标准均比自治区高50元，对曾任村党支部书记6年以上的农村“四老”人员，在自治区增资基础上每月再由市财政增补200元生活补贴;对曾任村委会主任的农村“四老”人员，每月由市财政分别增补100元、200元、300元生活补贴。经增资后，社区民选主任报酬达到3174元/月，副主任报酬达到2507元/月，村两委“一肩挑”村干部月报酬达到2200元/月。落实服务群众专项工作经费，街道和大乡镇不低于50万元，其他乡镇(含开发区)不低于40万元，边远大村不低于30万元，边远小村不低于20万元，重点复杂村不低于25万元，其他村、社区不低于15万元;村级运转经费不低于10万元，社区运转经费不低于20万元，确保基层党组织有钱办事。加强基层阵地建设。计划新建住村干部周转房579套，目前已完工423套。新建社区办公服务设施建设项目6个，续建社区办公服务设施3个，目前有2个社区完成了招投标手续，进入基础施工阶段。大力实施惠民生工程。确定自治区级“惠民生”建设项目86项，组织实施76个，10个项目跨年度组织实施。自治区“惠民生”项目中10个村级文化室建设项目按期开工。加强村级集体经济管理。34个集体经济项目，2014年收益达254万元，除个别基础设施类投资项目无经济效益外，项目未出现亏损问题，所有收益均用于村公益事业投入。

二是落实党员主体地位。通过征求意见、公示、会议通报等形式，严格落实机关党员对本部门“五重一大”事项、机关内部建设和涉及干部职工切身利益等方面的知情权、参与权、选举权和监督权。

三是推进党代表大会试点工作。在符合条件的10个乡镇推行乡镇党代表大会年会制，共收集党代表意见建议133条、提案提议32条，不断规范完善党代表联系基层党组织、党员群众、接待走访党员群众、列席旁听党委重要会议等工作制度。扎实推进地、市标准化党代表工作室建设工作，创建地区级标准化党代表工作室5个，市级标准化党代表工作室5个，为全市40个党代表工作室划拨活动经费10万元，组织市党代表及党代表工作室联络员开展了标准化党代表工作室观摩交流会。自党代表工作室成立以来，共接待党员群众1200余人次，收集各类意见、建议754条，办结717件。

一是干部队伍建设方面。书记认真履行抓班子带队伍第一责任人职责，落实干部队伍建设文件和规划，整体推进领导班子建设，不定期听取组织部门关于领导班子和干部队伍建设情况汇报。坚持把“好干部”标准和“四强干部”标准贯穿干部培养、考核选拔、管理监督各个环节。积极开展分析研判工作，有针对性地提出加强和改进的建议。

二是改革和完善领导班子和干部考核工作。严格考核程序，突出干部考核重点，把政治坚强、政治纪律、政治规矩作为考察考核干部的首要标准，并建立干部政绩考核台账。加大干部交流的力度，鼓励和组织干部到基层第一线去工作。加强后备干部队伍建设，推选10名优秀年轻干部挂任乡(镇)长助理。注重加强妇女干部和少数民族干部的选拔和使用力度，增强领导班子的整体功能。

三是干部工作制度化建设。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，严格执行干部推荐、选拔、监督管理等制度，不断提高选人用人公信度，坚决杜绝临时动议干部议题，坚持未经民主推荐的不得列为考察对象，严格提名、考察、任用环节各程序到位，改进干部考察工作，突出干部考核考察重点，严格执行组织工作重要事项报告制度，认真做好报告工作有关材料的档案收集整理工作。

四是干部监督工作。认真执行述职述廉、问责、诫勉、任期(离任)经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、领导干部请销假等制度。严格落实信访举报办理、反馈等制度，利用网络、电话等监督平台，加大举报受理查核力度，对群众反映的问题及时调查核实。今年来共收到群众信访案件9件，办结率100%。委托审计部门对8个单位15名领导干部进行任期、离任经济责任审计。坚持领导干部谈心谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话和廉政谈话。开通干部监督手机短信举报平台。

五是做好专项整治工作。严格按照《关于严禁超职数配备干部的通知》等相关文件的要求，通过推进干部交流、严格落实干部人事管理制度等措施狠抓专项整治工作。截止目前已完成全部超职数配备干部消化工作，清退企业任职科级干部4名，清理出“吃空饷”人员5名。对干部人事档案进行全面排查清理，重点对“三龄两历一身份”进行核实纠正。目前已完成全市科级干部人事档案专项审核的初审、复审工作。加大对领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作力度。严格履行领导干部出国(境)备案制度和审批程序，对市属科级干部的出国境护照和港澳通行证进行集中统一管理。

六是干部教育培训及挂职锻炼。依靠地委党校强化主体班次培训，依托市人武部培训中心和xx市干部在线学习的平台开展干部常规性培训，组织各类培训班47余场次，培训干部4100余人次。

一是加强人才队伍建设。制定下发《20xx年度xx市人才工作要点》，指导全市人才工作开展。围绕经济社会发展需要，确定xx市《社会工作人才梯队培养项目》和《优秀人才工作室建设项目》等重点人才项目，认真制定项目计划、明确落实步骤、分解任务要点，截至目前，各项目按照计划平稳推进。上半年，共举办培训班633期，参训人员5万余人次，发放宣传资料8.6万册。以各项人才工程为载体，加大各类人才队伍培养和作用发挥力度，积极引导人才向艰苦地方和基层一线流动。

二是优化人才发展环境。完善党政领导干部联系专家制度，积极帮助农业、教育和卫生等部门人才课题研究、技术攻关和成果转化等工作，依托“科技孵化园”和“大学生创业基地”为载体，出台创业优惠政策，有效引导各类人才创新创业和成果转化。创新人才工作，设立xx市优秀人才工作室建设，现已确定10名行业领军人作为工作室领衔人才的候选人。落实《xx市拔尖人才选拔管理办法》，成立“xx市拔尖人才评审委员会”，为拔尖人才提供各项研究经费，设立人才发展专项资金，市财政安排专项资金1230万元。落实引进人才待遇政策，为首批引进的1名博士、18名硕士人才发放一次性补贴118万元。围绕“人才作用发挥”课题，开展专题调研，形成调研报告。认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。

河长述职评议工作总结篇2

河长述职评议工作总结篇3

河长述职评议工作总结篇4

一、制定方案，精心组织

根据县人大代表述职评议工作实施意见的要求，结合我镇实际，县代表金华小组及时召开了代表述职评议工作会，研究制订了《金华镇2014年度县人大代表述职工作实施方案》，进一步明确了开展代表述职工作的重要意义、目标要求和实施步骤。要求56、58选区加大对述职评议工作的宣传，努力营造述职评议工作的良好氛围。对述职代表和56、58选区各村、组的工作职责提出具体要求，确保了述职评议工作有序开展。

二、抓好述职，严格评议

一是撰写好述职报告。要求述职代表根据自己在担任人大代表以来，执行代表任务、履行代表职责等内容，认真梳理，撰写好述职报告。二是开好述职会大会。从会场确定布置、选民代表的推定、会议时间安排等都做到了周密细致，保证了此项工作的圆满完成。三是做好民主测评。所有参会的选民代表都能够准时参会，并对述职的县人大代表作了实事求是、客观公正的评议。56选区覃玉林代表的满意率为94.7%，基本满意率为5.3%，58选区唐学华代表的满意率为93.5%，基本满意率为6.5%，均无不满意和其他票出现。在测评中，选民代表提出了一些合理化的建议。有土地租金和过渡费的发放、场镇基础设施建设、村组道路修建等几个方面的问题，述职代表现场一一作了解答。选民代表还提出了“希望我镇县镇人大代表能再接再厉，多为群众办好事实事”的意见建议。

三、取得的成效和不足

通过开展县人大代表述职评议，得到选民代表的普遍认同。一是增强了县人大代表们的责任感和使命感。促进县代表在以后的工作中认真履职尽责，积极为民代言，反映群众心声，改进工作方法，转变工作作风，接受群众的监督;二是拉近了县人大代表与选民之间距离。通过听取述职述廉和现场提问，起到了相互沟通和交流的作用，了解了代表们所做的工作，为宣传和了解人大工作奠定了一定的基础 ;三是监督了代表行使职权的义务。通过民主测评，直接告知了对代表的满意度和对代表以后工作的期盼，使代表们更加虚心接受选民的建议和意见，促进代表履职能力的提高。切实践行“人民选我当代表，我当代表为人民”的意识，更好地服务于选民、服务于群众。

不足之处在于选民代表人数偏少，知晓率和影响面不大。建议每个选区参会选民代表数不低于50人。

河长述职评议工作总结篇5

一、勤于学习、提升能力

学习是我们增长知识、提高本领、不断进步的重要途径，也是一个干部成长的根子。当前，党风廉政建设和反腐败斗争涵盖的范围、涉及的领域越来越广，我们不懂、不会的东西太多了。我们不能简单以工作忙、事务多、年纪大等为借口而放松学习；要正确处

理工学矛盾，静下心去、安下神来学习，做到学以致用、学用结合。特别是对于一些刚刚调入单位的新同志来说，如果不加强学习，必然会感到本领恐慌、能力不够，遇到问题无所适从、无从下手。机关的老同志也要加强学习，不能因为从事这项工作时间长了、久了，而自认为熟悉了；在“三转”过程中，我们面对的是新常态、新要求，不学习就会跟不上形势的发展，也胜任不了工作的需要。

我们要贯彻“学以致用”的要求，学习的目的在于运用，既要通过学习提高业务能力和综合素质，更要通过学习把工作做好，真正提升工作的能力和水平。把学习的成果运用到工作创新上、运用到工作谋划上、运用到抓落实的措施上，真正体现在学中干、在干中学，以学促用、以用促学，让学以致用在机关促进大家提升能力、取得进步、共同成长。

二、敢于担当、创先争优

王岐山同志强调纪检干部要忠诚、干净、担当。担当，就是职责使然，这是一种工作态度、一种品质、更是一种追求。2014年各项工作取得了比较好的成绩，充分展现我们这支队伍是敢于担当、敢于争先的，这样的`态度、品质和追求，要好好地保持下去。 态度决定高度，担当体现品质！愿意负责、敢于担当，就会千方百计想办法把工作抓好。有权必有责、有责要有为。我们衡量干部、评议干部，其实质也是衡量其是否有担当的精神、有勤奋的工作、有良好的品质。大家要清楚自己所肩负的责任，知责明责、履职尽责，切实增强责任意识，在其位谋其政、尽其责，真正做到“以干立身”。这也是“晒比创述评”活动开展的内在意义和要求。细节决定成败！敢于担当还必须注重细节；对于职责范围内的工作，我们都要认真思考、认真对待、注重细节；比如这次六届州纪委五次全会材料文字错漏、测评环节发票凌乱等问题，都要吸取教训、抓好整改。

认认真真、本本份份把本职工作做好，这还不够。新的形势和任务要求我们在做好工作的同时，要有勇争一流、创先争优的作风去争取表彰、走到前列。2014年目标绩效考核我们在州直单位中获得第二名，就是因为表彰得的多，工作做得好、抓得实只是保本的分数。2015年的目标绩效考核优秀奖要形成梯次发放，形成激励先进的机制。因此，我们要深化“晒比创述评”活动，对涉及全州的一些工作，立足“监督的再监督、检查的再检查”去推动工作，倡导在这样的过程中让大家去追求先进、获取表彰；同时，也倡导大家都通过扎实工作，写出有质量的工作情况材料反映到中纪委、省委、省政府和省纪委，去获取各级领导的批示，来争取绩效考核的加分。

三、注重团结、廉洁自律

我们在多次会议上讲，团结才能出成绩、出干部，保持好干部职工之间的团结，要像保护好我们的眼睛一样。作为纪检监察干部，要有豁达大度的气量、宽容待人的心胸。大家要相互包容、相互学习、相互提醒、相互帮助。同事之间在一起共事是缘份，要多配合多协调。要深刻明白众人捧台好戏连台的道理，遇事多理解支持，不要无端猜疑。要在机关形成多琢磨事、不琢磨人，多当面沟通、不背后指责，多担责任、不争功利，多做实事、不图虚名的良好氛围。我们都要把心思和精力集中到工作上去，绝不能在机关闲得无事、窜门摆白、闲谈乱聊、说三道四，绝不能在背后议论人、议论事，影响队伍的团结和稳定，必须坚决制止和刹住这种风气！

要好好总结“晒比创述评”的成功经验，深化拓展这项活动，在机关形成比工作、比成绩、比努力的好氛围。委组织部要通过这项活动的开展，进一步细化方案，完善评议方式，让方案更有针对性和操作性，让评的结果让人信服、公正客观，以评更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争的开展。

要通过“晒比创述评”进一步提升机关形象，促进机关干部职工模范遵守和执行各项纪律。打铁要靠自身硬，监督者更要自觉接受监督。机关全体干部都要自觉维护纪检监察干部的良好形象，严守政治纪律、组织纪律和廉政纪律，严格执行办案纪律和工作纪律，严格执行请示报告制度，做“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部。

同志们，“晒比创述评”促进了相互赶超、创先争优。我们要继续运用这套制度，坚持开展下去，推动纪检监察工作的深入开展。

还有7天就是新春佳节了，在这里我代表州纪委常委会向大家拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！

河长述职评议工作总结篇6

局直属机关党委委员、机关纪委委员、所属基层党组织书记，以及部分党务干部、党员代表共17人参加会议。

河长述职评议工作总结篇7

杨市办事处地处潜江南大门，辖17个行政村，1个社区，27465人。全处共有党员949名，设党委1个，党总支4个，党支部45个。20xx年，全处实现生产总值21.97亿元，同比增长101.56%;固定资产投资95050万元，同比增长23.4%;完成国地两税2760万元，同比增长20.9%;农民人均纯收入7641元，同比增长13%。

健全责任机制，规范管理

一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。

抓班子建设，凝聚基层党员发展力量

强化龙头建设，选优配强党支部班子

一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以20xx换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的.作用，要求村书记以 讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍 为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。

二是选优配强村级班子。在实行村(居) 两委 班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村 两委 班子，实现了16个村党支部书记主任 一肩挑 ，村党组织书记、村委会主任 一肩挑 比例达到94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。

规范党员管理，提高党员素质

二是严格党员发展 四票决、三公示 制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化 双带 能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。

三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展 三联一促 活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。

加强后备干部培养，储备实用人才

在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。

抓载体创新，开展为民服务基本活动

以 创先争优 活动为载体，不断提高群众服务水平

突出 一个主题 ：即围绕全处确定的 创先争优求突破，科学发展促赶超 活动主题;坚持 两个注重 ：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展 三项活动 ：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好 四个载体 ：即在窗口单位，以争做 服务之星 为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做 带富先锋 为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做 爱岗敬业先锋 为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作能力;在 两新 组织，以争做 创业先锋 和 奉献社会先锋 为载体，广泛开展 亮身份、比贡献、做表率 主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。

一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作

二、精心组织，有序开展述职评议会。

三、巩固成效，建立述职评议长效机制

[述职评议考核工作总结]