心得体会是一种回顾学习历程的有效手段，心得体会让我们更好地理解工作中的复杂问题和挑战，加分文档网小编今天就为您带来了形式主义、官僚主义心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。

形式主义、官僚主义心得体会篇1

据报道，我国现有832个贫困县，截至5月17日，有780个县已经宣布脱贫摘帽。面对疫情防控和经济社会发展的双重考验，如何防止已脱贫人口返贫，确保脱贫路上“不落一人”目标的实现，确实考验着各级干部的智慧、能力和担当。诚然，事物都是发展变化的，脱贫攻坚本身就是场持久战，疫情影响、因病致贫、后劲不足、拆回帮扶、收回政策等都可能导致脱贫后又返贫。当前，脱贫攻坚战进入决战决胜的最后“冲刺期”，我们要牢记习近平总书记提出的摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管“四不摘”的要求，将防止返贫放在更加重要的位置，结合实际，创新思维，全力做实“四不摘+”。

狠抓“四不摘+产业发展”固本强基。减贫脱贫，产业是基础支撑。要把增强扶贫产业韧性作为重要环节来抓，不断增强贫困地区产业扶贫的造血功能。要结合实际情况和发展优势选项目，优先引进具有发展潜力的项目，切忌搞“一哄而上”，解一时之困，使扶贫产业发展后劲不足，“热热闹闹”却“昙花一现”。要在产业多元化和特色化上做文章，不断延伸扶贫产业链条，形成上下游完整的产业链，积极培育市场消费群体，促进产业与消费的良性互动，增强扶贫产业抗市场风险的能力。要着力激发贫困地区和贫困农户的内生动力，尽快提升扶贫主体自身的发展能力，“授人以鱼不如授人以渔”，要加大产业培训力度，不断提升产业质量和科技含量;要帮助贫困地区和贫困农户不断拓宽消费渠道，积极探索互联网消费等新模式，以产业发展的实际成效增强脱贫信心，切实增强产业可持续发展的内生动力。

健全“四不摘+保障体系”多方发力。防止返贫，要找准造成返贫的“病根”，对症下药，才能收到实效。要注重政策的连续性和实效性，从源头上帮助困难群众解决贫困问题，在促进就业，千方百计增加贫困人口收入上下功夫。要充分发挥产业支撑、金融惠农、土地流转、科技助农、专项对口扶贫等政策优势，扎实稳定促进贫困人口就业，这是防止返贫的重要保证。要落实好贫困人口的政策兜底保障作用，要在制度上形成保障贫困户脱贫后不会返贫，在新的贫困出现或出现返贫苗头时具有能够有效兜底的制度保障。要针对不同类型的返贫问题，建立与返贫类型相衔接的社会保障制度和专项社会救助制度。要积极探索建立防止返贫长效机制，把防止返贫纳入乡村振兴的大战略中统筹谋划，构建起对口扶贫、行业扶贫、社会扶贫有机结合互为支撑的大扶贫格局，夯实贫困人口稳定脱贫、不返贫的政策和社会保障基础。

坚持“四不摘+问题导向”解决瓶颈。让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严政治承诺，必须下大力气解决扶贫工作中存在的突出问题。要切实解决扶贫领域的形式主义和官僚主义突出问题，对脱贫攻坚和防止返贫工作中存在的作风漂浮、纪律涣散、花拳绣腿、华而不实等问题，要以全面从严治党的精神，严查严办。要带着感情扶贫，从最困难的群体、最突出的问题、最具体的工作抓起，全面解决好同困难群体生活息息相关的“两不愁三保障”问题，真正把困难群众的事情当成自己的事情，扑下身子，放下架子，想群众所想、急群众所急，善于发现造成返贫的苗头性问题，以更加端正的态度、更加过硬的作风迎难而上，将问题消灭在萌芽中。要将防止返贫纳入地方政绩考核指标，防止一“脱”了之。

形式主义、官僚主义心得体会篇2

到基层去，看到基层干部总是脚踩风火轮忙得不亦乐乎，不是在迎接检查的路上，就是在开会途中，或者坐在办公室里弄文件打报告。基层干部感觉“压力山大”，力不从心，究其根本还是在于基层减负只是看起来美好的镜中花水中月，从根本上仍未得到有效的改变。

虽然2019年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%，并提出了“少开会、开短会，开管用的会”的原则。但是，到了最基层情况仍不容乐观，因为基层干部一人承担了多项工作，一人对应多部门多职责的情况比较常见，比如治保主任可能不仅要做信访维稳工作，还可能肩负民生保障、农业生产、人口普查等工作……

上级部门可能只安排了一次会议、一项任务，但对应到基层可能就面临着几个部门的会议安排等，加之上级调研陪同等也消耗了基层干部的大量精力和时间。与之同时，上级考核唯“痕迹化”倾向较重。换言之，即便基层干部能够将工作做到“狗不叫”“叫出狗”的程序，在迎接各项考核和检查时，上级还是看重“纸质”痕迹，而鲜少以群众满意、实际成效去衡量考核。

另一方面，基层工作有很多特殊性，稍有偏差，基层干部就可能因为没有“痕迹”很难为自己“讨回”公道，最终面临被问责或追究法律责任的境地。比如，我们的干部在做群众工作时，可能因为政策不允许或者诉求违背法律法规而得不到支持，最终群众将怨气和不满都发泄到干部身上，并对干部进行投诉，干部干工作不仅可能面临着被问责，严重的还可能被惩处。因此，基层干部对减负呼声很高，也期盼减负能够真正落到实地。

当前，脱贫攻坚已经到了决战决胜的关键时期，只有充分调动基层干部干事创业的激情，才能够全力冲刺打赢脱贫攻坚战。而要激发基层干部的干事创业激情，一方面要坚决杜绝形形色色的形式主义和官僚主义，将减负贯彻落实到位;另一方面要将干部激励机制细化并严格执行，为干部干事创业护航，为干事者撑腰;更为重要的是各级督促经查考核也要多形式多方位，从根本上杜绝“唯形式”“唯痕迹”的考核机制，从机制上为干部护航，让基层干部能够轻装上阵，从容干事。

给基层干部松绑减负，才能让更多的基层干部到基层去，和群众拉近关系。越是关键时刻，越是要将精力集中在冲刺中，让更多的干部轻装上阵，心理减负没有后顾之忧，能够全身心地投入到群众工作中去，将精力花在抓具体、抓落实、抓攻坚中，只有抽出身子、迈开步子、才能够真正赢得群众的支持和信任，这才是我们党为民的出发点和落脚点。

形式主义、官僚主义心得体会篇3

近日，一档综艺节目《乘风破浪的姐姐》持续霸屏，参赛人员成为人们话题谈论的焦点，在娱乐圈摸爬滚打多年的女艺人们抛开年龄和名誉，以选秀选手身份进入大众视野，其中年龄最大的艺人已有52岁，不得不说这真的需要非常大的勇气，而这种“乘风破浪”的勇气恰恰也正是我们基层干部所需要的。

乘减负之风，破形式之疾。从中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》到《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，为基层“减负松绑”的号角再次吹响，我们看到了党中央整治形式主义、官僚主义的坚定决心和为基层减负的鲜明立场，基层干部当乘着“减负东风”，卸掉自身思想枷锁，不断提升思想、政治、文化和业务工作能力，以“咬定青山不放松”的韧劲、“乱云飞渡仍从容”的定劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，为取得今年脱贫攻坚战和全面建成小康社会的全面胜利凝聚磅礴有力的基层力量。

乘学习之风，破本领之慌。基层事务繁且多，时代在变，环境在变，形势也在变，面对脱贫攻坚、疫情防控、经济发展、环境保护等诸多领域新问题，“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。基层干部如此感慨的背后，正是思维方式落后、工作能力不足的表现。“非学无以广才”，面对“本领恐慌”，唯一的出路就是学习，基层干部勤于学习、善于学习，才能提升综合素质、增长知识才干，克服本领不足、本领恐慌、本领落后，做到“胸中有丘壑，叶纳百万兵”，从而更好指导实践、促进工作、推动经济社会发展。

乘实干之风，破空谈之患。从“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的古语，到“世界上的事情都是干出来的”的伟人告诫;从精卫填海、愚公移山的神话传说，到卧薪尝胆、闻鸡起舞的励志故事，无不形象说明实干是事业成功的基石。世界上没有坐享其成的好事，一些干部耐住性子、沉下身子、甩开膀子，获得人民认同;一些干部夸夸其谈、纸上谈兵，透支群众信任。基层事务千头万绪，基层干部是各项决策部署的落实者，是群众心目中的政府形象，要更注重实干而非空谈，要实践于行而非只是根植于心，要苦干巧干快干而非蛮干胡干瞎干。

乘廉洁之风，破贪腐之欲。古人云：勤者，政之所要;廉者，政之本也。清正廉洁是为官从政的底线，也是党员干部的立身之本、处事之道。基层干部要赢得群众的信任和支持，就必须坚持与群众站在一起，踏踏实实干事，常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常戒非分之想，过好权力关、金钱关、交往关、人情关，给基层广大党员做好模范带头作用，以自己的实际行动感染人、影响人，将“廉洁乃为政之魂”的政治品格坚守到底，将“勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生”的警训牢记心间，切切实实，做到“心底无私天地宽，只留清气满乾坤”。

没有乘风破浪的勇气和决心，永远体会不到“直挂云帆济沧海”的美好。基层的干部应像舞台上的女艺人们一样，不忘初心，不畏艰苦，凝心聚力决战决胜脱贫攻坚收官之战，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。

形式主义、官僚主义心得体会篇4

知行合一是指中国古代哲学中认识论和实践论的命题，主要是关于道德修养、道德实践方面的。目前，正在全公司开展“形式主义、官僚主义”集中整治工作，第一阶段，完成了公司系统自查自纠，现又正在开展党纪党规宣传教育月活动，活动的主题是学讲话、守纪律、强作风，纠正形式主义、官僚主义突出问题。

我认真学习了《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神，集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、习近平总书记关于作风建设的系列讲话摘要和《中国共产党纪律处分条例》释义等29门视频(文档)课程。学习是基础，更重要的是通过学习整治，提高政治站位，促使作风建设取得实效才是目的，也才能使我们真正做到知行合一。下面，谈一下自己的几点心得体会。

一是整治形式主义、官僚主义，必须要弄清什么是形式主义、官僚主义，及其表现形式。形式主义与官僚主义紧密联系，官僚主义滋生和袒护形式主义，形式主义助长官僚主义。

二是整治形式主义、官僚主义，必须要深刻认识到形式主义、官僚主义的危害。习总书记指出的：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌”。

三是整治形式主义、官僚主义，必须从我做起，实事求是查摆和整治问题。例如：公司物资管理与采购部于2018年9月正式独立运作以来，积极整改，从制度建设、制约制衡机制、工作作风等方面都发生了较大变化。

四是整治形式主义、官僚主义，必须要充分认识其艰巨性和长期性。作为一名党员干部，特别是作为一名基层党支部书记，必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于集中整治形式主义、官僚主义系列重要批示和一系列重要讲话精神，提高政治站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移做到“两个维护”。把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，摆在更加突出的位置。

形式主义、官僚主义心得体会篇5

（一）存在问题

1.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面浮在面上、研究得不够深入，没有任何研究成果；

2.有时做事情、干工作多从自身业务或本部门业务出发，对校内其他工作关心不够，尽管也能按要求完成各项临时性的工作任务，但主动性积极性不够。

3.在培训班学员管理工作中，虽能认真贯彻中央、省市委决策部署，坚持从严管理、从严施教，但措施不够有力、落实不够到位。

（二）整改措施

1.把深入学习研究宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面作为首要政治任务，在全面准确深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上下功夫；

2.加强处室人员思想教育，牢固树立全局意识；认真贯彻落实全市“高质发展、后发先至”动员大会精神，团结一致、振奋精神，紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线和《党校工作三年行动计划》，扎实推进处室各项工作；

3.加大学员管理力度，研究采取切实措施，确保贯彻中央、省市委决策部署落到实处。

（一）存在问题

1.平时能以身作则，严格遵守各项规章制度和廉洁自律各项纪律要求，从不利用学员关系为个人谋取私利，不接受学员的吃请，但还多少存在管理制度执行不严的情况；

2.在工作纪律上能坚决执行党的路线方针政策、与中央和省市委决策部署保持一致，有令即行，不存在有禁不止、阳奉阴违等现象。特别是在办班期间处室同志都能绷紧弦，严格执行各项工作纪律，不分节假日、起早摸黑、积极主动地做好学员管理和服务工作。但没有培训任务的时候还存在着工作作风不扎实、执行工作纪律不严格、不到位的现象。

3.在“七不”方面还存在一定问题，最突出的是标准不高、作风不实、能力不足问题。比如，在办班期间处室同志都能绷紧弦，不分节假日、起早摸黑积极主动地做好学员服务工作，但没有培训任务的时候就会放松自己，还存在上班迟到早退现象；在平时工作中仅满足于不出事，能完成领导交给的培训任务就行，遇到难题，不善于思考、不想动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步；开拓创新精神不足，不能创造性地开展工作。

（二）整改措施

1.进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，积极投身到党校高质发展中来，破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，从思想上切实增强党校高质发展的紧迫感和压力感，始终如一地保持良好的工作状态。

2.作为处室负责人在今后工作中一定要带好头，严以律己，同时督促处室工作人员努力克服“七不”状态，要在这次整改活动中不断反省自身，抬高标杆，以奋发有为争一流的精神状态全身心地投入到工作中去，为党校高质发展做出应有的贡献。

（一）存在问题

1.干部培训工作中还存在着党性教育计划性不强；

2.对学员现状的分析研究不深不透；学员管理工作中通常遵循旧例的多，创新意识不强，创新的办法不多；

3.学员管理机制还不够完善，特别是主体班学员党性修养量化考核办法，因为操作起来难度大没有真正的落实到位。

4.立足破除“七不”状态，有针对性开展干部教育不够；在管理、服务、保障方面能履职尽职，认真完成各类班次的管理、服务等工作，学员满意度较高，但在管理上还存在得过且过、老好人的思想，执行学员管理各项制度还没完全到位，对学员管理工作中出现的问题作深层次的分析不够；

（二）整改措施

1.进一步深入进行调查研究，增强党性教育的计划性和针对性；

2.加强党员干部队伍（学员）现状的分析研究，进行有针对性的教育；

3.进一步完善主体班学员党性修养量化考核办法，量化考核指标、细化考核标准、规范考核程序，切实增强可操作性。加强从严管理力度，严格校规校纪，严格推进各项管理制度的落实，敢抓敢管、严抓严管、真抓真管。

4.认真领会上级系列文件精神，开动脑筋、深入思考工作中遇到的问题，采取切实有效的措施，不断提高学员管理工作的质量；深入、全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，学会创新思维、逆向思维，积极拓展工作思路，大胆开拓创新，创造性地开展工作。

形式主义、官僚主义心得体会篇6

根据《xx公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：

通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；

2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；

3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面

1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；

2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面

1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；

2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；

3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；

4.业务能力不足，业务学习意识不强；

5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面

1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；

2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；

3. 存在会议过多，参会人员过多；

4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；

2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；

3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；

4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；

5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报xx公司。