一份合理的申请书需要表达清楚我们内心的诉求，一份申请书可能需要经过多轮修订和反复修改，以确保最佳效果，以下是加分文档网小编精心为您推荐的陪产假申请书最新8篇，供大家参考。

陪产假申请书篇1

尊敬公司领导：

您好！

本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从20xx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

陪产假申请书篇2

单位领导：

你好！

我在家妻子要分娩，而且身体状况不好，家人要在旁边陪伴，一会儿没有别的亲戚，只好请假回家照顾。

(家人)情况突然来了，希望公司领导批准。非常感谢大家。

陪产假申请书篇3

尊敬的领导：

本人已生育，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。介于目前身体状况及哺乳婴儿需要，难以坚持正常工作，特请求修产假5个月（从20xx年2月10日至7月10日）。恳请领导予以审批为感！

此致！

陪产假申请书篇4

尊敬的学校领导：

我于201 年 月 日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。

此致!

申请人：

201 年 月 日

陪产假申请书篇5

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于年月份怀孕，预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼!

申请人：xxx

申请日期：xxx

1.产假规定

1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

2.产假天数

共有98天产假，其中产前能够休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

实行晚育的，增加产假15天。

3.产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发

2、产前假，工资按八成发。

3、产假，领生育津贴

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

陪产假申请书篇6

尊敬的领导：

我叫╳╳╳，是xxx年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。

我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激! 此致

敬礼

陪产假申请书篇7

尊敬的领导人：

本人怀孕几个月，预产期xxx月xxx日，现在回家调养身体，特向领导申请休假手续，休假时间为xxx个月，本人严格遵照国家相关规定，实行晚婚晚育政策。我现在特别向单位申请xxx月xxx日正式产假。期待从xxx月xxx日开始批准。目前，本职的上班已经交给xxx先生/小姐，最近经过交接，xxx先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。

特此申请，请领导批准！

陪产假申请书篇8

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。

1、产假工资

中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的`标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、哺乳期内

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

3、生育津贴

中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资

?劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。