要想将事迹写好，在动笔之前一定要对相关人物做好透彻的了解，只有在认真分析了人物事迹后，我们写出的事迹材料才是有价值的，以下是加分文档网小编精心为您推荐的人先进事迹材料优秀7篇，供大家参考。

人先进事迹材料篇1

唐老师是唱着《我爱米兰》踏上教师这个岗位的，一晃眼，就默默奉献了近三十个年头。在这期间，它曾教过学前班，也曾当过班主任，她在语文、数学、音乐、美术、体育等多门学科间流连穿梭，成为跨学科最多的领头雁。真可谓：哪儿需要她，她就出现在哪儿。

师德的灵魂是什么？是爱。唐老师是用她那颗爱生如子之心教育每一位孩子的。她的每一个甜美的微笑，每一个关爱的眼神，每一句信任的鼓励，都能赢得学生的信赖。尽管唐老师在教学中相当严格，但她却从不吝啬赏识。赏识能开启一扇封闭的窗，赏识能照亮一条成功的路，赏识能铸就孩子一生的辉煌！无论是“金凤凰”还是“丑小鸭”，都能沐浴着她爱的阳光茁壮成长。她所带领的班级月月都获流动红旗，样样都争一夺冠。

唐老师兴趣广泛，干一行爱一行。她除了语数是专业外，音体美也样样精通。文艺方面，每次大型小型的文艺演出，总缺少不了她忙碌的身影。“台上一分钟，台下十年功”，看似一个简单的节目，幕后要花费多少的人力物力精力啊!在酷热的暑假，大家都沉浸于休闲、娱乐、旅游的自由空间享受天伦之乐时，她却顶着烈日，冒着酷暑坚持长达一个月的加班，给学生苦苦地排练节目。由于是大型合唱歌伴舞，要求114个演员参加演出，恰逢暑假，到哪去寻找那么多的学生？人员不够，到位不齐，文艺功底欠缺，一个个难题就像拦路虎摆放在眼前。示范每一个动作，训练每一个表情，从服装到化妆，从背景到道具，哪一项不费尽苦心?好几次她累得都要晕倒，但她心中一直有个信念：坚持就是胜利！演出成功了，她的嗓子哑了，眼圈黑了，脖子也歪了。汗水湿透衣背，脚掌磨成血泡，腰颈弓成驼背都是最最真实的写照。

由于职务变迁，岗位调动，学校严重缺乏体育老师，唐老师虽不专业，但依然当上了“口哨王”。为提高体操技艺，增强运动能量，她还推出“旭日东升”武术健身操。每天课间操都离不开她匆忙的脚步，每次运动会都离不开她绞尽脑计的策划。新兴的体育慕课萌芽了，48岁的唐老师不甘示弱，选送的《仰卧起坐搭桥》还获了省优。唐老师喜欢画画，美术课上她常常自己掏钱买颜料指导学生出黑板报，办手抄报，深受同学们喜爱。

一份耕耘，一份收获。如今，唐老师已满园花果，四海飘香，然而，她却放弃了这份来之不易的清闲，选择了重拾繁琐的班主任工作。

人先进事迹材料篇2

身为男生，敢于在清一色的“娘子军”中坚持自己，发挥自身优势，奉献幼教事业，克服社会的质疑，不怕吃苦，敢于创新，在具体的的工作中，肯动脑筋，乐于想办法，用自己的实际行动向大家展现不一样的幼儿教师，这就是xx。

克服压力，做务实的幼儿园教师。xx作为我市幼教行业的第一位男幼师，克服了外界的质疑，不断地改进工作用实际行动赢得了幼儿园和家长们的好评，20xx年进入我园工作，担任小班教师，主动学习保教方面的技能，从最基本的梳辫子开始学起，放下大男子主义，经过一段时间的尝试，他很快适应了幼儿园的各项工作，平时工作中力争每一件事情做精做细，在他的班级的家长的顾虑少了，信任多了，经过一段时间适应，家长们慢慢的喜欢并爱上这个“男阿姨”。

思想觉悟高，主动上“前线”。该热爱祖国，热爱社会主义制度，忠诚党的事业，主动学习，虽不是党员，但积极向党组织看齐，学习党章党规，学习十九大，不怕吃苦，任劳任怨，真正做到了“革命的一块砖，哪里需要哪里搬”。20xx年xx幼儿园黄营分园正式开园，环境艰苦，各项工作还没有步入正轨，任务重，情况复杂，xx主动申请到一线去，在园期间，编排了幼儿户外活动大循环的活动，幼儿园的户外活动深受家长的喜爱，成为幼儿园的一大特色，同样的情况出现在20xx年6月，根据教育局工作安排，我园接收xx小学幼儿园，该幼儿园处在酂阳最偏远的小乡村存，交通不便，幼儿园环境很差，加上修路，断水的情况时有发生，而且幼儿园的名声差，生源很少，很多老师都不愿意去，都觉得条件艰苦，xx临危受命，不讲条件，主动向前，全面负责xx幼儿园的各项事务，现在各项工作开展的很顺利，社会反响很好；平时工作中不怕吃苦，在我园的重大活动中，主动向前，在20xx年的“市级示范幼儿园复评”中和平时的工作中，几乎天天上完课就加班，有很多时候就牺牲晚上双休日的时候加班，为我园的示范园复审立下很大功劳。

敢于创新，教科研能力好。在20xx年前后，我们老河口市的幼儿园开始探索幼儿园区域活动的组织与实施，到底怎么开展，怎样开展才有成效，区域活动的关键点在哪里，我们的方向在哪？对于我园来说，事迹工作中不完善的太多，从20xx年“国培”回来以后，xx和其他老师一道研究所学的内容，立即开展创新思维，挖掘我园的资源优势，结合我园的实际情况，对区域活动的环境创设、材料准备、活动发起、活动的指导观察总结以及材料的整理等方面开展了很多的探索；大胆创新活动开展模式，在户外活动模块，让孩子们多“动起来”，利用晨间来园期间，让老师主动探索编排体能循环，器械操等活动，让孩子们乐于动起来，爱上幼儿园。

管理能力好，业务能力强。20xx年09月，xx幼儿园xx分园在教育局的部署下正式开园，xx幼儿园位于酂阳最偏僻的乡村，交通不便，幼儿园环境差，接收幼儿园时只有40名幼儿，xx临危受命，全面负责xx幼儿园工作。教师管理工作很有特色，出台政策，让教师主动学，乐于学，每周定期汇报所学内容。招生工作有特色，生源是一个幼儿园的命脉，xx很有想法，走出去招生，请进来体验，多渠道的展示，以开放的态度，优质的服务来引导家长。利用班级微信群qq等发布幼儿在幼儿园一日活动的'精彩瞬间，让家长了解幼儿，经常性的开展开发活动让家长体验幼儿园生活，同时利用休息时间，做家访，深入到幼儿家长中，了解家长对幼儿园的评价，扩大幼儿园的影响力。20xx年春季开始，幼儿园人数显著提升，家长满意度提高，幼儿园各项工作正步入良性发展轨道。

幼儿园教育，保教结合的的特殊性反映出幼儿教师的特殊性，一个男选择了幼教，给我们带来了新的血液，他用自己的努力向我们阐述对幼教的理解，在他的身上我们真真切切的看到了新时代幼教新发展。

人先进事迹材料篇3

古语云：宁治十男子不治一妇人，宁治十妇人不治一小儿。凡人皆知小儿疾病诊疗不易，戏称儿科为“哑科”。小孩子都是父母心头肉，任何一点不舒服都会引起孩子哭闹，长辈的骄纵，父母的疼爱伴随着孩子们的哭声，所有承载给儿科医生身上都是压力。小孩子身体适应性低，体质敏感娇弱，容易生病，所以医院里儿科门诊一直人满为患;所以，做儿科医生要付出的不仅仅是爱心和耐心，还需要强健的体质和强大的心理承受能力。

说起中医院儿科医生朱培林，他那质朴、正直、平易近人为很多人所称道。有很多家长小时候吃着朱医生中药长大的，如今自己的孩子生病了还是找他看。他作为一名中医儿科门诊医生，每天要面对大量的门诊病人，遇到有季节性流行病时，门诊量更大。孩子们来看病了，只要挂了号就必须看完，有时候一个上午坐诊下来，连喝茶的功夫都没有，即使这样他也能始终保持和颜悦色，无论孩子有多闹，他都不厌其烦。给小孩子看病不同于大人，没有明晰的说明，更多的需要医生多询问细观察。儿科门诊有一个奇怪现象，医生一搭脉，家长就不说话，总觉得医生摸摸听听就能知道原因了，这时候就需要医生耐心地问诊了，可是这一问不要紧，家里来的人少还好，一问一答之间思路也很明晰，就怕家里来的人多，医生一问，家长抢着答，单选题立马变成多选题。还有的家长更奇怪，怕医生用药重了，刻意将病情说轻点，有的家长怕医生不重视，又刻意说重点，这时候就要考验医生的诊断水平了。朱医生总是能通过细致入微的望闻问切，给予准确的辩证施治，他开的中药一般被家长称作为“香茶”。

对滥用抗生素副作用的担忧也让家属带孩子看病的同时依从性很差。有时候孩子的病看过了，药也拿来了，朱医生也交代清楚了：中药如何服，配合的西药如何吃。结果家属还是问个不停：中药苦不苦?西药有没有副作用?喂不下去怎么办?诸如此类的问题让人应接不暇。更有甚者，有的家长在家药喂不下去，将孩子带到医院喂。生病总得有个过程，道理人人都懂，但是作为家长一旦遇到孩子生病了，就会有些不理性，总希望可以药到病除。经常有的孩子回家才吃一两次药，家长就打电话询问朱医生，烧为什么还没退完?咳嗽为什么还不停?这样的电话几乎每天都接到，可无论白天晚上，他都是耐心给予解答。他经常挂在口边的一句话，为人父母，能理解家长的心情。

作为一名儿科医生，除了有过硬的医术外，还要有高度的责任心。有一次，有位家长半夜里打电话给他，说发现孩子用药后面色通红，一直睡觉不醒。在电话里看不到患儿情况，他让家长立即将孩子带到医院，亲自查体再加上仔细询问之下才发现，原来家长给孩子一天药量当成一次喂进去了。虚惊之后家长也很不好竟思，毕竟大半夜里还惊动医生。他却安慰家长，能理解家长的心情。这样的事例还有很多很多。

作为一名儿科医生，除了看病还要面对一些医学之外的问题。曾经在门诊亲眼见到过这样一个例子：一个小孩子生病了，家里来了父母还有老人，朱医生在看病问诊的时候就听那小夫妻抱怨带孩子的老人，一定是给孩子吃了什么不干净的东西，衣服也穿少了。眼看着两代人在为孩子生病引发的争吵就这样你一言我一语的开始了。小小的诊室里孩子的哭声，家长的吵架声，沸腾着至少有80分贝的噪音，再加上一些孩子排泄物的气味，让人不堪忍受。没想到他倒是一副淡定自若的样子，一边看病一边劝架。既要安抚老人委曲，还要指导年轻父母负起责任。真是打心底里佩服他，换作旁人估计吵就被吵晕了，还谈什么看病!

?20xx年中国卫生统计年鉴》数据显示，我国平均每千名儿童只有0.43位儿科医生，而在美国，这一数字为1.46位。医患比例严重失调，导致儿科医生每天都是超负荷运转，而朱医生这一坚持就是30多年。作为一名儿科医生，日复一日，年复一年的坚持，体现的也不仅仅是奉献精神，更是无私的境界。正所谓“零落成泥碾作尘，只有香如故”。

人先进事迹材料篇4

李小溪，女，2007年入职，现任人力资源部经理。该同志自2013年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和未来规划的指导性。在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的普通员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。

万事开头难。2013年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让李小溪对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，李小溪同志于2015年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。2019年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。

作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为李小溪同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

人先进事迹材料篇5

郑璐，一名来自内蒙古电力公司乌海电业局高压输电线上的"特种兵"，他曾是鄂尔多斯武警支队机动中队的一名战士，现今跨越成为全国电力行业的技术能手，从事着电网中高压输电线路的维护检修工作。每天郑璐身穿迷彩服、肩挎望远镜，行走在高山沙漠、戈壁荒原，用双脚丈量着1400多公里的输电线路，在野外的孤寂中口味艰辛、艰险、艰难，在万家灯火中展示坚强、坚韧、坚守。

每当郑璐登上铁塔回头望时，洒下的汗水已变成了一笔笔人生财富：2009年被评为"乌海市十大杰出青年"、"全国电力行业技术能手"，"全国优秀复转军人"，2012年、2013年再次荣获"自治区五一劳动奖章"，2016年荣获"全国青年岗位能手"荣誉称号，荣获"全国五一劳动奖章"。"郑璐创新工作室"被自治区命名为"内蒙古自治区劳模创新工作室"，有多项成果获得全国优秀创新成果奖，为安全送电提供了技术支持。

当兵就要站好自己的岗。输电线路大都分布在野外，一旦发生故障通常遇到的都是恶劣极端天气，这时，郑璐就是一名冲锋陷阵的士兵，做到"哪里有高压线路故障，哪里就有输电工人的身影"，无论气候怎样恶劣，路途怎样凶险，他都和工友们背起工具和材料出发，寻找故障，尽快抢通，面对过多少次苦脏累险，挑战过多少次心理极限，他觉得输电工人就是守卫高压线路的"特种兵"。2008年的春节，乌海地区出现了罕见的黏雪天气，高压输电线路发生冰冻灾害，一夜之间6条220千伏线路发生跳闸，郑璐接到抢修命令，迅速组织检修人员搞冰救灾，连续奋战10天，恢复供电。当看到节目期间的万家灯火时，他说："当兵要站好自己的岗，输电人就要守好自己的线"。

学者就要善学习肯钻研。作为输电维修人员，不仅要有坚忍不拔的干劲，还要有良好的专业技术。他常对同事们说：干这行，热情、体能、学问、技巧缺一不可。在输电这个行业要想被别人认可，专业技术必须过硬。为了能干好带电作业工作，13年来，郑璐先后去过多个省市学习同行先进的技术理论，在学习过程中为了加深印象，他画了很多现场操作图，反复模拟操练。经过风年时间，就从一名初级工，变成了专业技师，掌握了15个输、配电项目的操作要领和技巧，通过开展带电作业，保证了不间断供电，提高了供电可靠性，为企业创造了良好的社会效益和经济效益，每年多供少损电量1000多万千瓦时，创造经济效益300多万元，为用户挽回经济损失1000多万元。在内蒙古自治区职业技能大赛和内蒙古电力公司第十一届职工职业技能大赛中，郑璐带领的9名输电队员，为了实操项目能够更加纯熟，每天在铁塔上反复练习6个多小时，一个动作一个动作地纠正，直到练熟为止。晚上回到驻地又带领大家顾不上休息，抓紧时间复习理论知识，队员们每天都在超负荷地训练，却无人叫苦喊累。经过80多天的全封闭深层次训练，大家像一只握紧的拳头，打出去虎虎生威，最终，他们获得了内蒙古自治区职工技能大赛输电、配电线路两个专业第一名的好成绩，这也是自2008年以来，他们连续四届夺得自治区级输电带电作业第一。他个人获得输、配电两个专项第一，在他的带领下，将乌海电业局的带电作业，打造成为内蒙古电力公司特别能打硬仗的"尖刀班"，正所谓有铁打的"工头"，就有钢铸的"兵"。

带出军人一样的检修队伍。通过技能大赛让郑璐更多的明白了，"没有完善的个人，只有完美的团队"。在日常的安全生产中，他想的是自己不仅要做一个螺丝钉，更要做一把扳手，把身边的所有螺丝钉上紧，上安全。工作性质的艰苦，责任的重大，使郑璐发现输电工人同样要具备军人"召之即来，来之能战，战之能胜"的作风和斗志。因此，他在输电处推行军事化管理，从领导到职工，只要是去线路工作，全都着装整齐，出工前必须集合站队、清点人员、宣读工作任务、提出明确要求。这样才能更好地和检修人员融合在一起，才能用严格的纪律和安全标准保护好大家，促进团队和谐。就是在这些"特种兵"的守护下，郑璐带领团队创造了连续4069天安全生产无事故的记录，2011年、2015年创造了内蒙古地区220千伏线路"零故障、零跳闸"记录，设备可用率年年都保持在99.8%以上。

创新的火炬点亮青春的色彩。为了紧跟输电先进技术，郑璐开始学习和了解国内外带电作业工具的发展动态和先进技术。针对输电线路易工业污秽影响发生故障，他研制了"电动硅橡胶绝缘子清扫器"，可在输、变电设备带电运行情况下，对脏污绝缘子进行清扫，只需按动电键即可进行工作，操作起来灵活方便，大幅降低了人员劳动强度，避免因停电检修造成用户损失。经过一年使用，创造经济效益33多万元，该成果一举拿下公司、自治区、中国质量协会成果三项一等奖。

2011年，以郑璐名字命名的"郑璐职工创新工作室"通过电力瓮验收挂牌，极大地吸引了基层职工参与到创新工作中来。为了使输电检修更加安全高效，郑璐摸索出了一套工具加工、技术革新、管理创新的工作方法，开发出多项管理型创新成果，其中"图文并茂的电子台账"、"四季维护网络图"等使输电管理进入了流程化、标准化、精细化。在线路巡视方面，他着手推行"线路巡视个人包线制"，将维护模式由原来集体型转变为个人包线制，打破"大锅饭"。个人薪酬定级、评先推优，一切以分包线路的安全状况"说话"，使"机械"式的工作"活"起来，充分调动职工工作积极性。

郑璐就是这样，肩负着"播撒光明"的神圣职责，坚定地做一名常年守卫输电线路的"特种兵"，带领输电管理处这样一个军事化团队，用他们的努力换取千里输电线路的平安运行。

人先进事迹材料篇6

台风吹倒了大树，但吹不倒人心，台风天鸽帕克灾后清理恢复工作紧张进行。8月24-28日，白加黑带队通宵达旦抓紧清运风灾伏倒大树的身影，就是我们的最美创文志愿者——_同志。

_同志是_市林业科学研究所党支部副书记，也是市林业局派驻登高社区创文的一名专职网格巡查员。夏日炎炎，骄阳似火，他始终保持高昂的工作热情，不分昼夜，坚守岗位，不畏酷暑，一直奋战在"创文"工作第一线。

一、积极主动，协助社区精准创文

_同志派驻社区时已临近退休，但身为一名共产党员，他抱着满腔热情，响应号召，积极投入到百日攻坚，精准创文大行动中。如今他已达到退休年龄，但仍选择坚持完成创文工作后才正式退休。他希望在退休前,站好最后一班岗，向党和人民交上一份满意的答卷。巡查员的工作非常辛苦，但他毫无怨言，积极主动与社区协调沟通，用心与社区群众交流，帮助社区群众解决实际困难，充分发挥林业优势，助力社区精准创文。

二、加班加点，植绿补绿护绿

_同志带领市林业局绿化专项工作小组，对结对帮扶的登高、星荷两个社区21个网格进行了绿化摸底排查，全面掌握了两个社区需要进行植绿补绿护绿的花基、绿化带、残缺绿地等情况，并根据排查情况，落实补植的苗木品种和数量，制定了详细的补绿计划和实施方案。在时间紧、任务重的情况下，他带领绿化专项工作小组，顶着酷暑，挥洒汗水，种植了多批黄连翘、红杏、白蝴蝶、桂花、九里香、鸡蛋花等优质绿化苗木，铺植台湾草_多平方米。经过他们的努力，登高、星荷社区绿化面貌焕然一新，特别是三朝古墓遗址、八一小区等创文重点区域，从原来的杂草丛生变成今日的绿草如茵，得到了社区群众的交口称赞。

三、身先士卒，坚守巡查岗位

_同志和其他巡查员日夜坚守在创文巡查岗位。他不顾炎炎烈日，走遍了登高社区的每一条大街小巷，任劳任怨，身体力行，负责社区环境卫生保洁、不文明行为劝导、维护绿化设施和创文宣传等工作。巡查时，他处处以身作责，时时身先士卒，积极主动参与社区卫生整治，清扫垃圾、拔除杂草、清理牛皮鲜小广告、拆除乱搭乱建，清理了一个个卫生死角;及时对乱丢垃圾、随地吐痰、乱停乱放、乱搭乱建、损坏绿化设施、占用绿地等不文明行为进行劝阻;协助社区与商铺签订门前三包责任状,上门挂牌，明确责任范围、责任要求等。他不怕脏、不怕累，不畏烈日，不畏酷暑，时刻走在最前面，在同事心里树立了非常好的榜样，充分发挥了一个共产党员的先锋模范作用，以自身的实际行动，带动了社区群众一起参与创文。

四、真诚耐心，开展入户宣传

为进一步提高社区居民的文明意识，切实推进和宣传创建全国文明城市工作，_同志带领其他巡查员挨家挨户进行创文宣传，派发宣传资料，宣传社会主义价值观、林业法律法规、讲文明树新风、环境保护等知识，邀请社区居民参与问卷调查。他和同事们带着几十袋宣传资料，在居民楼一层一层地敲门入户宣传，经常累得满身大汗，但见到社区居民的热情配合，心中便有了满满的成就感。当遇到不配合、不理解的社区群众时，他也没有气馁，始终面带微笑，保持谦和的态度，用他的真诚和耐心、微笑和幽默打动着每一个受访的社区群众。通过入户宣传，进一步增强了市民的文明意识，提高了社区群众对创建全国文明城市的知晓率、参与率、支持率和满意率。同时让居民对创建全国文明城市的意义、社会主义核心价值观等都有了基本的了解，让社区居民提高了自觉性，更加积极主动地参与到创文工作中来。自驻社区以来，他累计参与派发资料500多套，入户宣传200多户。

五、争分夺秒，全力抗击台风

在台风天鸽帕卡到来前，_同志已带领同事们，加班加点，克服各种困难高空作业，对危及两个结对帮扶社区安全的150多株大榕树、白玉兰进行了截顶和修枝整形，大大降低了台风对社区带来的影响。台风带来的雨水仍未退去，_同志就带领着我们的创文志愿者在第一时间走上了街头，到社区全力开展灾后清理工作。他们连夜清运10多棵被吹倒的大树，对折断的大树进行截顶修剪，修复因风灾损坏的创文广告宣传牌等等。他们争分夺秒，努力用最短的时间做好灾后恢复，力争以最佳的状态迎接全国文明城市创建测评。

_同志在创文第一线用自己的实际行动，积极践行着两学一做，充分发挥了党员的先锋模范作用，诠释着一名共产党员应有的责任和担当，赢得了广大党员干部和群众的一致好评。

人先进事迹材料篇7

有人说教师的职业是叶的事业，衬托出花的娇艳，酝酿着果实的香甜。我觉得教师更像园丁，一片诚心育桃李，满园春色竞风流。我为这份职业而自豪，平凡而普通，神圣而荣光。

本人是1996年踏上教师这个工作岗位的，蓦然回首，竟有14个年头了，这么多年来，我始终热爱教师这个职业。工作中我没有轰轰烈烈的先进事迹，也没有催人泪下的动人故事，我只是一名平凡、普通的人民教师。

我在思想上严于律己，处处以身作则，关心和爱护每一位学生，做他们学习和生活中的良师益友，时时处处为人师表。在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱学习等的思想教育。通过在思想上关心学生，感情上亲近学生，生活上关怀学生，师生关系特别融洽，极大地激发了学生的学习积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，所带班级班风正、学风浓，班级在各项评比中成绩优秀。

我相信爱心贯穿我们教育工作的始终，我们要用爱子之心，教育每一位孩子，在课堂上我们的每一个微笑，每一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得学生的信赖，会使他们的潜能发挥出来，使他们能充分享受到学习的乐趣，如果课堂上一味地板着面孔，动不动就吼，讥笑，嘲笑，他们的内心就会充满恐惧，厌烦，学生也就不会有好的学习情绪。因此，在教学中应对学生少一些批评，多一些赏识，赏识教育正是爱心的体现，有句话说的好“赏识导致成功，抱怨导致失败”。孩子们正处于身心发展阶段，在众人面前有较强的自尊心，他们渴望得到认可和鼓励。人无完人，金无足赤，更何况是学生呢!我们不能只看到他们的缺点，而忽略他们的优点，因此作为教师，首先应该去掉“有色眼镜”，热忱地去发现他们在为人处世，学习生活等方面所表现出来的优点和进步，看到优点就表扬，发现长处就扶持，有了进步就鼓励，孩子们在诚挚而又恰如其分的表扬、扶持和鼓励中会逐渐消除自卑，增强自信，在荣誉感与成功体验中发现自我价值，激发奋进的动力。上学年我班有位叫贾长宇的男孩，开始我还没有发现他的成绩咋样，从他的作业完成情况我才知道他很不错，但是他的课上表现让我很不以为然，因为他课上、课后显得较安静，课上别人讨论时他总是一声不吭，别人举手发言，他也没动静，课后也不和同学一起玩，后来我找到他，与他谈心，才明白，原来他一直都是妈妈照顾，由于缺少父爱，导致他性格内向，学习上表现也不够积极主动，我明白这一点后，就经常在课上提问他，鼓励他，开始都是些简单的问题，为的是让他对自己有信心，在以后的学习中变得大胆些;课后还经常让他帮助那些需要帮助的学生，为的是让他与同学多交流，多沟通，让他融入这个大家庭。慢慢地，他的胆子大了许多，性格也开朗了许多，学习上表现得更加积极了。可以看出，他对学习更有兴趣，对自己更有信心了。

学生各异，爱一部分学生容易，爱全体学生，尤其是爱后进生，就不太容易了。他们可能会给老师带来很多不愉快的事情……但我们如果只对一部分学生施以爱心，而对另一部分学生毫无感情，不仅会造成师生之间的感情对立，而且会影响学生心理的正常发展。我们既要爱“金凤凰”，也要爱“丑小鸭”，把爱的阳光撒向每一个学生。孩子具有较强的好胜心和自尊心，我们要抓住适当时机，对学生的优点予以表扬鼓励，便会在他们胸中燃起一团团希望之“火”，激起他们一股股奋发向上的力量，变成他们前进的动力。上一年我们班就有这样一位女生，名叫张瑞瑞，一开始成绩不好，毛病又多：如爱动，上课说笑，不听讲，还经常不完成作业，做事毛毛草草，因此一开始我就对其进行思想教育，要求她以后端正学习态度，如何如何做，可是过后丝毫不起作用。一次偶然的机会我发现她乐于助人，热爱班集体的事，在班内表扬了她，并且希望其他学生向她学习。过后她简直变了一个人，毛病改了，成绩进步了，最后以优异的成绩被评上了“进步之星”。这是爱心的结晶，我们的一缕爱的阳光，能够开启一扇封闭的窗;一缕爱的阳光，能够照亮一条成功的路;一缕爱的阳光，能够铸就孩子一生的辉煌!

这一次，学校将我推选为师德标兵，我觉得受之甚愧，其实我只做了些平凡又平凡的小事，有很多教师比我做得更好。我始终有一种朴素的情怀，不能耽误学生，不能抛弃责任，不能辜负百姓。我的人生信条是：勤恳做事，踏实做人;爱心作伴，耐心育人，尽职尽责，只求无愧于心!